La hora de la igualdad de derechos

Hoy en El País. Estoy contenta de este granito de arena contra la reforma laboral y por el cambio estructural hacia la igualdad.

TRIBUNA

Todas las personas deben contar con la posibilidad de cuidar a sus criaturas conservando su puesto de trabajo y su salario completo.

 MARÍA PAZOS MORÁN

Esta recesión se encuentra con otro género de mercado de trabajo: las mujeres son ya el 45% del total de personas ‘activas’; y tienen mayor grado de formación que los hombres. Además, mientras la tasa de actividad masculina está en descenso, la femenina continúa aumentando. En parte deseo y en parte necesidad, lo cierto es que las mujeres no están dispuestas a irse a casa. Pero ¿cómo les va?

Entrevista a Johanna Sigurdardottir

Johanna Sigardurdottir, Primera Ministra de Islandia, es una mujer fantástica. Con ayuda de Hildur Jonsdóttir, su asesora en igualdad de género, conseguí una entrevista. hoy la pubican en El País. Completa en el Blog Mujeres. Y en la contraportada un articulillo más resumido pero de mayor difusión.

Creo que sus respuestas dan la clave de cómo la igualdad de género está estrechamente relacionada con una sociedad justa, eficiente y sostenible… De cómo el Estado del Bienestar es una pieza clave para salir de la crisis… Y de cómo en Islandia les ha funcionado esa receta elemental.

Democracia real ya: ¡feminismo práctico!

En el ambiente festivo y solidario de las actuales movilizaciones en España, el único incidente conocido, la única censura, fue la retirada de una pancarta feminista y el abucheo a quienes la colocaron. No debe sorprendernos: la ideología dominante nos invade a todos/as, desde la Plaza Tahrir a la Puerta del Sol. En todos los países, en todos los periodos históricos, el patriarcado no se sostendría sin la configuración del género masculino como rechazo de lo femenino, sin esa violencia simbólica escrita en el cuerpo de las mujeres, sin nuestra propia interiorización de la dominación masculina. Y como escribió Keines: «La dificultad no reside en comprender nuevas ideas, sino en rehuir las viejas, que penetran hasta el último rincón del cerebro de aquell@s que, como la mayoría de nosotr@s,  hemos sido educad@s en ellas».

¿Qué hacer? La discusión teórica es importante, pero estoy convencida de que la batalla se ha de ganar en la práctica.

¡déjate de planchas!

Un año más, la PPiiNA pone en marcha su campaña por el día de las Madres, para reivindicar que el mejor regalo que se les puede hacer es un presente y un futuro igualitario.

¡Qué mejor regalo para una madre que la igualdad y las responsabilidades equilibradas!

Con permisos para cada progenitor/a iguales en duración, con la misma parte obligatoria, intransferibles y remunerados al 100%, se lanzaría un mensaje positivo a la sociedad de que el cuidado es tanto cuestión de los hombres como de las mujeres.
http://www.igualeseintransferibles.org/blog/dia-de-las-madres-regala-un-futuro-igualitario

Manual de Paternidad Exprés

Me hago eco de la campaña de la PPIINA por el Día del Padre:

Con motivo del ‘día del padre’, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPIINA] te invita a la presentación del

MANUAL DE PATERNIDAD EXPRESS

8 de Marzo

Un año más… ¿Qué hay de nuevo?

– Que la PPIINA estará en las manifestaciones con un panfleto chulo

– Que las mujeres egipcias están convocadas a una gran manifestación, porque, como dice Nawal El Saadawi en esta interesante entrevista, «Se ha acabado esto de que solo sean los hombres los que deciden»

Lagunas en la reforma de las pensiones

Hoy en El País.- Suplemento de Negocios, me publican este artículo: ‘Lagunas en la reforma de las pensiones’.

Más de 50 organizaciones feministas han firmado ya el manifiesto por la igualdad de género en el sistema de pensiones.

Porque sin igualdad total no es posible un sistema de pensiones justo y sostenible, como dice la PPIINA

Más información en estos interesantes ‘pasquines’:uno, dos y tres

Yes, we PLENT ! ¡Sí PPIINA!

El pasado viernes nos reunimos en Madrid personas de Suecia, Islandia, Polonia, Dinamarca, Israel… y por supuesto un nutrido grupo de personas españolas de la PPIINA. Allí quedó constituida la PLENT (Platform for Equal, Non Transferable and Fully Paid Parental Leave). Nos constituimos como plataforma global de reivindicación única, al igual que la PPIINA, no porque pensemos que no hay otras muchas cosas que reivindicar y que cambiar, sino porque estamos firmemente convencidos/as de que esta reivindicación sintetiza la orientación a la igualdad total.

Al día siguiente, sábado 11 de diciembre de 2010, fue la jornada de la PPIINA en el Museo Reina Sofía, en la que también se presentó la PLENT.

PLENT (10Dic) y PPIINA (11 Dic)

Ya está el folleto de la jornada PPIINA del 11 de diciembre de 2010. Inscribiros y allí nos vemos!

El día anterior por la tarde, día 10,  tendrá lugar, también en Madrid, la primera reunión de la red internacional PLENT (Platform for Equal & Non-Transferable Parental Leave.- o sea, lo mismo que la PPIINA pero en inglés). Si alguien se quiere pasar o pertenecer a la red de alguna manera, escribid a info arroba equalandnontransferable punto org

11 Diciembre: Jornadas de la PPIINA

Cuando los gobiernos europeos están dando la espalda a la igualdad, es más importante que nunca demostrar que las personas feministas seguimos firmes en nuestra lucha por las medidas efectivas para la eliminación de la división sexual del trabajo; y que no nos desanimamos ni nos dejamos engañar por las viejas y nuevas estratagemas para apartar a las mujeres del camino.

Por ello, os pido que vengáis y apoyéis la convocatoria de la Jornada Europea de Debate que organiza la PPIINA, que tendrá lugar el sábado 11 de diciembre en el Museo Reina Sofía de Madrid, con el título ‘De las cuotas masculinas a la paridad en el cuidado: para la igualdad, permisos iguales‘.